PRODUCT OWNER PAYMENT SOLUTIONS TIL DANSKE SPIL

PRODUCT OWNER PAYMENT SOLUTIONS TIL DANSKE SPIL

 

Har du erfaring med at udvikle og implementere innovative betalingsløsninger? Vi er på udkig efter en kreativ og forretningsorienteret kandidat, der skal redefinere og optimere hele betalingsrejsen hos Danske Spil.

Sidste år leverede Danske Spil et overskud på 2,8 milliarder kr. til staten og knap halvdelen af pengene gik direkte i udlodningsmidlerne. På den måde bliver Danske Spils overskud til samfundets overskud. Udlodningsmidlerne er nemlig samfundets overskud til foreningsliv, kultur og idræt men på et stærkt konkurrencepræget marked ville det ikke kunne lade sig gøre uden medarbejdere med mentalt overskud.

 

ROLLEN 

Vores nye Product Owner får ansvaret for hele kunderejsen og skal udvikle og implementere digitale services på tværs af denne og med et særligt fokus på betaling og identifikation – både online og i retail.

Du bliver en del af teamet Payment & Data Activation, der består af seks medarbejder, som har ansvaret for at drive og udvikle Danske Spils betalingsløsninger. Derudover har vi ansvaret for brugergrænsefladen på vores player account management system, tracking af brugeradfærd på tværs af de digitale kanaler og endelige SEO-indsatser. Vi er en del af afdelingen Digitalt Salg, der består af et stærkt hold af specialister inden for bl.a. eCommerce, UX-design, Web Analytics og SEO.

Som Product Owner får du ansvaret for at:

  • Drive eksisterende digitale services og udvikle nye – både til online og retail og med fokus på betaling
  • Implementere løsninger, der gør det muligt at identificere sig i retail inden køb af spil
  • Drive den kommercielle dialog med samarbejdspartnere inden for betaling
  • Overvåge og rapportere og derigennem igangsætte initiativer, der skal optimere processer og omkostninger

 

ØNSKEDE KOMPETENCER OG ERFARING 

Den ideelle kandidat har indgående kendskab til betalingsmarkedet både inden for eCommerce og i retail. Endvidere har du erfaring med at drive mindre projekter i tæt samarbejde med IT og den øvrige forretning.

Generelt er du nysgerrig anlagt med en innovativ tilgang til dit fag og har et godt overblik over betalingsmarkedet. Du evner at gå i dialog med forretningen og interessenter på tværs af organisationen og kan bidrage med en kommercielt mind-set.

 

VIRKSOMHEDSBESKRIVELSE 

I Danske Spil koncernen kan vi som medarbejdere glæde os over andres glæde. Overskuddet fra Danske Lotteri Spil fordeles som udlodningsmidler til blandt andet idræt, kultur, forskning og sygdomsbekæmpelse. Hver dag bliver der delt næsten 3 millioner kroner ud til almennyttige formål i Danmark. Vi er ca. 500 dedikerede medarbejdere og ca. 4.500 forhandlere, der sørger for, at vi dagligt leverer spil til alle danskere, hvad end de er til Lotto, Oddset, Managerspil, Poker, Casino, Bingo, Quick-skrab, spil på automater eller spillene på spilnu.dk og komogvind.dk. Koncernen består af seks selskaber: Danske Spil A/S, Elite Gaming A/S (spilleautomater), Danske Lotteri Spil A/S, Danske Licens Spil A/S, CEGO ApS og Swush.com

 

LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR

Løn efter kvalifikationer. Der er tale om en fast fuldtidsstilling.

INTERESSERET?

Hvis du har spørgsmål angående denne stilling, er du velkommen til at kontakte Headhunter, Brian Hansen på +45 40 11 14 32. Send venligst ansøgning og CV til brian@digitalcareer.dk

Vi opfordrer enhver kvalificeret kandidat til at ansøge – uanset køn, etnisk baggrund, seksuel orientering, religion, handicap eller alder.

 

DigitalCareer PRIVACY AND DATA PROTECTION POLICY 

DigitalCareer provides the right recruit for the customer both when searching for specific jobs but also relevant candidates within the area of operations (“Search and Recruiting”).

This Information on Processing of Personal Data is aimed at persons who are in contact with DigitalCareer on the basis of services, as customer or candidate. You can read more specifically about what is applicable in the individual situations in the relevant tabs. Others are of course also welcome to have a look at our policy. Find information about the policy here.